今年初夏，我為紐約證券交易所(NYSE)主持了一場晚宴辯論，參與者是一群受人尊敬的美國首席執行官(CEO)。我期待著一場關于通貨膨脹、供應鏈和烏克蘭戰爭的嚴肅討論。但我得到的不是這個。
在一位CEO問了一個關于混合辦公優點的問題后，談話突然變得非常情緒化。舉手表決表明，大多數CEO不喜歡遠程辦公的政策。另一項表決顯示，大多數人每周最多只能讓員工進辦公室兩天。
他們的困境顯而易見。他們是否應該像埃隆?馬斯克(Elon Musk)最近在特斯拉(Tesla)所做的那樣，通過威脅解雇員工來迫使他們返回辦公室？還是像高盛(Goldman Sachs)的戴維?所羅門(David Solomon)等華爾街老板那樣，強烈敦促他們重返辦公室？或是像蘋果(Apple)的蒂姆?庫克(Tim Cook )一樣，最初要求限制遠程辦公，但在大規模抗議后被迫妥協？
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