美國一名數據科學家最近辭去了她在Facebook的工作，原因是她希望能遠程和兼職工作，以便和剛出生的寶寶加強情感聯系，但這個請求遭到拒絕。這個事例又一次凸顯出，為何確保更多女性在企業中獲得晉升如此困難。伊麗莎?庫納(Eliza Khuner)并沒有默默離開：她把這件事告訴了同事，還為科技雜志《連線》(Wired)撰寫了一篇評論專欄文章，宣泄了自己的不滿。

盡管Facebook對此事不予置評，但其他人提出了自己的想法。很多人提出，如果就連Facebook這樣以創新為本的機構顯然都做不到，還有人能夠重構工作時間、地點和產出之間的傳統關系嗎？畢竟，這家社交媒體公司的首席運營官雪莉?桑德伯格(Sheryl Sandberg)是一位頗具影響力、積極發聲支持女性對職場貢獻的人士。

缺乏靈活工作的機會常被認為是企業高層缺乏女性身影的一個原因——在企業層級的階梯上，越接近高層管理職位，就有越多女性從階梯上掉下來。兼職工作的機會依然稀少，在所有經合組織(OECD)國家中，從事兼職工作的人只占總就業人口的16.5%。改善這種情況不僅能幫助女性。隨著社會規范逐漸演變，男性和女性的工作-生活平衡都在改變。