在參加了一系列會議上全是男性的小組討論后，歐文?巴爾德(Owen Barder)開始不再只用“可以”或“不行”來回復發言邀請了。“我養成了寫回信的習慣，在回復時表示：‘你考慮過邀請一位女士來代替嗎？’”巴爾德稱。他是研究組織歐洲全球發展中心(Center for Global Development in Europe)主任。

他并不是唯一一個指出會議上的小組討論明顯由男性主導的人。提交給Tumblr社交媒體某個賬戶的數以百計帖子展示了全部由男性組成的小組討論的照片。每個帖子都配有標題：“恭喜，你們舉行了一次全是男人組成的小組討論！”還有諷刺男子氣概的配圖——男演員大衛?哈塞爾霍夫(David Hasselhoff)豎起大拇指。

從缺少女性CEO到男性主導企業董事會，公開發言中缺少女性的現象（特別是在科技、工程、投資和金融服務等行業）反映出了更廣泛的問題。“歷史上，男性一直主導著小組討論，你看看組織高層大部分都是白人男性，就不會對此意外了，”致力于推動職場多元化的非盈利組織Catalyst的研究主管安娜?貝寧格(Anna Beninger)稱。