在一些發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體，女性升職躋身企業(yè)最高管理層的速度與西方國家一樣快。
世界經(jīng)濟(jì)論壇(World Economic Forum)的性別和就業(yè)計劃主管薩阿迪亞?扎赫迪(Saadia Zahidi)表示，在幾個最大的新興市場尤其如此。該組織的年度全球性別差距指數(shù)(Global Gender Gap Index)采用經(jīng)濟(jì)、教育、健康和政治等方面指標(biāo)，對145個經(jīng)濟(jì)體進(jìn)行排名，以評估它們利用女性人才儲備的情況。
扎赫迪表示：“一些處于較高和中等收入階層、掌握高等技能的女性表現(xiàn)非常好，在很多情況下，從性別差距和領(lǐng)導(dǎo)能力方面來講都好于（一些）發(fā)達(dá)國家。”
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