我已經(jīng)在麥肯錫(McKinsey)工作兩年了，表現(xiàn)一直被評為“一般”。我的許多同齡人得到了遠(yuǎn)高于我的評分，這使他們獲得了更高的獎(jiǎng)金并更早得到升遷。我根據(jù)反饋采取了相應(yīng)行動(dòng)，但還是持續(xù)得到表現(xiàn)一般的評價(jià)，這讓我很受傷。經(jīng)理們告訴我，我會在事業(yè)上有所成就，但我并不這么認(rèn)為。我應(yīng)該留下來，繼續(xù)當(dāng)一個(gè)平庸的人，還是去一個(gè)名氣沒那么大、但我可以比同齡人做得更好的公司？
咨詢師，男，20多歲
業(yè)績評估沒什么意義。它們更能反映進(jìn)行評估的人，而不是被評估的人，最終只會打消幾乎所有人的士氣。
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