去年夏天，高盛(Goldman Sachs)聘請了亞當?格蘭特(Adam Grant)，他是一位作家兼學者，并曾作為顧問為谷歌(Google)和制藥企業默克(Merck)工作過。格蘭特的任務是什么呢？不是削減成本，而是找出年輕銀行家們如何能從他們的工作當中獲得最多益處的方法。
這種做法得到了馬爾科姆?格拉德韋爾(Malcolm Gladwell)的大力贊揚，現年32歲的格拉德韋爾是沃頓商學院(Wharton business school)的管理學教授，最為人所熟知的是他近期出版的《給予和索取》(Give and Take)一書。書中指出，那些為別人的成功作出貢獻的人將在長期中獲益。
銀行在人們印象中或許更偏向于向員工索取而非給予，但格蘭特教授指出，高盛正準備縱容一下自己的年輕雇員，因為該公司對于失去人才的風險深感擔憂。因此，高盛于去年創立了“基層銀行家特別工作組”。更早之前，該公司還決定向新入職員工提供永久合同，過去只有工作滿兩年的員工才有機會拿到永久合同。
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