中國的薪資壓力正在積聚，即便在出口導向型的經濟特區以外、在非出口產業也是如此。然而，有關中國即將告別“世界工廠”地位的任何說法，都將是不靠譜的。

即使對勞動密集型產業來說，勞動力成本也可能只是總成本的一個零頭。富士康國際(Foxconn International)事實上已經為數十萬裝配線工人加了一倍工資，但該公司的員工成本（包括養老金）仍只有庫存成本的7%左右。此外，許多最大型的生產商有足夠的空間吸收加薪影響。據野村證券(Nomura)估計，1994年至2008年期間，中國工業企業實現了21%的年度勞動生產率增長，而年度薪資漲幅僅略高于13%。換句話說，單位勞動力成本下降了。如今，許多不起眼的中國承包商與它們在發達市場的客戶相比，利潤要豐厚得多。例如，總部位于浙江的服裝企業申洲國際(Shenzhou International)是優衣庫(Uniqlo)和耐克( Nike)的一大供應商，其五年平均凈利潤率達到15%，比日本的迅銷（Fast Retailing，優衣庫的母公司）高出一倍，比美國體育品牌耐克高出三分之二。

再進一步說，更高的薪資未必導致利潤率滑坡。像富士康這樣搶占先機的企業（富士康的加薪計劃將在10月1日開始執行）可能會發現，至少有一部分額外成本可轉移給商家，這些商家急于在第四季度銷售高峰前充實庫存。即便企業不能轉嫁成本，它們也總是可以選擇把生產進一步遷往中國內陸（那里的薪資壓力沒有這么大），或者甚至把業務轉包給孟加拉國。因此，對最大的企業來說，薪資壓力似乎是能夠承受的，尤其是如果這種壓力能推動較大生產單位進一步整合的話。與此同時，薪資上漲將實現實際有效的貨幣升值，有望刺激國內消費。就目前而言，“中國價格”看上去是保險的。