有“無煙工廠”之稱的中國農(nóng)民工，終于冒出了一些火花。日本本田(Honda)似乎結(jié)束了其廣東部件廠為期兩周的罷工，提高基本工資近25%。還有全球最大的電子產(chǎn)品代工制造商——臺灣的富士康(Foxconn)，其深圳工廠園區(qū)明顯的員工連環(huán)自殺，促使管理層為員工加薪30%。由于加班工資一般按照基本工資的某個百分比計算，因此實際加薪幅度更大。

長期以來，中國出口重地——珠江三角洲的制造商一直忍受著薪資上漲：自2001年以來，最低月薪已上漲逾一倍。但這一波勞工行動看上去有所不同。過去10年期間，中國實行了31年之久的獨生子女政策的滯后效應(yīng)，導(dǎo)致20歲至39歲年齡段人口減少逾五分之一，這部分人口是制造業(yè)勞動力的中堅力量。與此同時，大規(guī)模刺激支出使得中國經(jīng)濟(jì)沒有受到出口滑坡的最嚴(yán)重影響：累計數(shù)據(jù)顯示，去年9月至今年3月的凈就業(yè)創(chuàng)造略高于2%。研究機(jī)構(gòu)香港環(huán)亞經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)公司(CEIC)的數(shù)據(jù)顯示，這些效應(yīng)相互結(jié)合，令勞動力供求比率首次出現(xiàn)不平衡。在執(zhí)行新的最低工資之前，制造業(yè)工資已較2009年水平出現(xiàn)兩位數(shù)漲幅。廣東是最近幾周提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的7個省份之一。

另外，這得到了經(jīng)濟(jì)規(guī)劃者的默許。如果中國對經(jīng)濟(jì)再平衡（減輕對出口依賴，轉(zhuǎn)向消費(fèi)）有一絲認(rèn)真，那么提高出口重地的實際工資就是正確道路。如果這引發(fā)了更廣泛的通脹，政策制定者還有補(bǔ)救措施：取消盯住美元的匯率制度。制造商應(yīng)做好準(zhǔn)備，迎接更高的薪資要求和更低的利潤率。