我們公司的骨干精英們每隔一兩年，會有機會享受公司付費的出境考察福利。有別于純粹的商務活動，這種考察以觀光游覽為主，即使有公務也相當輕松，多是禮節性拜訪，無關合同或談判。值得一提的是，因為集團公司下屬就有國際旅行社，公司團隊一般會選擇帶有探路的新辟路線，聽上去就相當誘惑。大量旅行團蜂擁至西歐的時候，我們則去了澳大利亞和新西蘭；當澳大利亞、新西蘭人滿為患，我們已經把足跡擴展到了阿聯酋；等大家津津樂道迪拜Burj Al-Arab酒店的奢侈豪華時，我們又不辭辛苦地轉機飛行40小時去了巴西和阿根廷。

先不談旅程本身如何，能夠有資格享有這項“福利”，在公司本身就是一種談資。亦舒小說里曾經提到：小時候家境普通的孩子，長大后終于靠自己打工所得去了巴黎或者東京的迪斯尼，縱然覺得快樂卻總是若有所憾，后來才明白，原來永遠錯過了當年和其他同學交流游玩迪斯尼心得的那種樂趣。在公司也是如此。如果只有聽同事談去年和某位老總去過蘇格蘭，今年又要和什么人一起到地中海，而自己卻沒有類似的經歷，無疑是在宣告某種冷遇。即使自己可以不在意，落在旁人眼里，多少有些不利。若是遇到特別勢利的人等，不利甚至會演化為不屑。

然而，并不是所有有資格參與的人都衷心擁護這項福利。組團的權力由行政部門負責，志趣相投的同事往往沒有機會一起出游。如果你原本想建議在可以自由活動的下午，去巴黎郊外的吉維尼村欣賞莫奈的睡蓮，而其他團友卻拿出太太、女兒、女友、閨蜜的購物清單，準備在香榭里舍大街的LV旗艦店消磨掉寶貴的時間，那可真是非常乏味的事情。而如果恰恰你是這個團里級別較低、年齡較輕、英文較為流利的，那更是無法抹開情面，還得充當半個導游。