全球勞動力短缺，使得世界各地和各個行業(yè)的企業(yè)難以填補空缺。在過去的兩年里，由于大量工人離開工作崗位，以及旅行限制導致的移民不足，供應受到了“大辭職”的打擊。
但世界各地的公司都在做些什么來填補勞動力缺口呢？常見的應對措施包括提高工資，增加技術(shù)投資，讓員工有更多時間完成工作。
在大流行之前，日本正在應對人口老齡化和低出生率問題。它的人口是世界上年齡最大的，有29%的人口年齡在65歲或以上。各個行業(yè)都存在短缺，隨著全國勞動力減少，越來越多的人需要護理，護理工作尤其面臨壓力。日本厚生勞動省今年7月表示，到2040年將需要增加近69萬名護士，以滿足不斷增長的需求。但一家行業(yè)咨詢機構(gòu)進行的一項調(diào)查顯示，近60%的養(yǎng)老院表示，已經(jīng)出現(xiàn)了人手短缺。
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