隨著就業市場開始降溫，招聘公司正轉向可生成人工智能(generative artificial intelligence)來識別候選人并提高效率。
全球招聘公司萬寶盛華集團(ManpowerGroup)首席創新官、商業心理學教授、招聘技術專家托馬斯?查莫羅-普雷穆茲克(Tomas Chamorro-Premuzic)表示：“人才市場緊張已經有一段時間了，這意味著企業很難找到合適的人來填補空缺職位。人工智能在這方面非常有幫助：它使招聘人員能夠在更廣泛、更不尋常的領域尋找人才，在數百萬份申請中進行篩選和掃描。”
在努力發掘更多候選人的同時，長期職位空缺數量的下降也打擊了招聘公司的費用收入。
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