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Dina Medland文章檔案
FT中文網(wǎng)

外派
外派增多令企業(yè)疲于應(yīng)付

被企業(yè)派遣出國的員工該由誰負責(zé)？是人事問題，稅務(wù)問題，業(yè)務(wù)部門問題還是法律問題？答案很可能全都肯定的，然而在經(jīng)濟困難時期，人手短缺意味著，所有人都光說不做，直到發(fā)生重大失誤。
2013年4月1日

企業(yè)文化
公司“首席”何其多

從首席數(shù)據(jù)官和移動策略師，到內(nèi)容商業(yè)化總監(jiān)和全球獎酬主管，各種新的高級頭銜不斷涌現(xiàn)。
2012年12月23日

企業(yè)管理
挪威董事會性別配額制度的啟示

挪威社會的包容、透明、較小的收入差距、對公平公正的看重，使挪威順利推行董事會性別配額制度。但企業(yè)真正看重的是專業(yè)技能，而非性別。
2012年11月8日

NGO
活躍在中國的國際機構(gòu)

彼得森國際經(jīng)濟研究所的拉迪表示，在中國開展工作的國際公共機構(gòu)沒有幾千家，也有數(shù)百家。它們涌入中國是因為中國對于解決許多全球性問題至關(guān)重要。
2012年5月7日
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