最近在一個關注“公司治理”主題的微信群里，一篇關于“勞動雇傭資本”的文章引起了群友激烈的討論。這篇文章以沒有股份的阿爾特曼掌控微軟投資的OpenAI為例，指出“勞動雇傭資本”將成為未來公司治理新范式。
OpenAI作為非贏利組織，它的治理構架有獨特性，不具有商業上的可復制性，而且它還面臨公益愿景和商業運行的內在沖突，在實際營運過程中困難重重（參見鄭志剛，《OpenAI治理危機對中國組織治理架構設計的啟示》，《經濟觀察報（觀察家欄目）》，2024年1月8日）。其實，阿爾特曼作為OpenAI的有限合伙人是有一些股份的，盡管確實不多。
拋開OpenAI作為非贏利組織治理構架獨特不談，我的問題是，“勞動雇傭資本”真的會成為未來公司治理新范式嗎？
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