埃隆?馬斯克(Elon Musk)認為，要想保住工作，你必須“優秀、必不可少而且值得信賴”。但這位特斯拉(Tesla)的“技術之王”(Technoking)自己能通過這樣的考核嗎？
作為特斯拉的首席執行官，也是SpaceX等多家公司的聯合創始人，特立獨行的馬斯克曾招惹官司，也曾遭到美國證交會(SEC)的調查。由于他獨斷專行的決策風格，他旗下的公司經常突然改變方向，而且嚴苛的工作文化導致員工們疲憊不堪、流失率居高不下。馬斯克自己的員工和投資者可能認為有足夠的理由讓他走人，但不幸的是，馬斯克才是那個說了算的人。
然而，馬斯克的言論引出了一個更需要認真思考的問題——以什么方式才能準確而公平地評價員工的表現？你能真正消除管理者的偏見嗎？
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