勞動一日的公允工資通常不適用于零售工作。長期以來，沃爾瑪(Walmart)一直是沒有前途的零售工作的可怕化身。但近年來，它試圖換上一副更友善、更進步的面孔。幾年前，它宣布將提高最低工資至每小時11美元，即使聯邦規定的最低工資只有每小時7.25美元。周四，該公司提高了自己的工資標準，將42.5萬名“伙伴”的平均最低工資提高至每小時至少15美元。巧的是，華盛頓方面也正在努力將聯邦最低工資提高到該水平。沃爾瑪的慷慨之舉還恰逢它宣布2020財年營收井噴式增長。

沃爾瑪的自由現金流激增70%，至260億美元，該公司以股息和回購股票的方式向股東支付了90億美元。在讓股東盆豐缽滿之后，沃爾瑪仍有足夠的財力給員工加薪——例如，將時薪提高3美元將花費其約20億美元。但活動人士和自由派政治人士不會那么輕易感到滿意。

雇主和商業利益集團曾極力宣揚強制加薪會扼殺就業崗位。然而，在勞動力供應緊張的情況下，基本經濟學原理決定了雇員的報酬應該提高。經濟學研究普遍表明，當州和地方最低工資上漲時，就業水平幾乎不會下降。美國國會預算辦公室(Congressional Budget Office)最近的研究得出結論，任何失業都將被脫貧人口數量所抵消。