在我擔(dān)任巴拉克?奧巴馬(Barack Obama)總統(tǒng)的人事負(fù)責(zé)人的第一天，我注意到一條令人意外的頭條消息：南達(dá)科他州參議員湯姆?達(dá)施勒(Tom Daschle)退出了衛(wèi)生部部長的提名。

看上去相對較小的稅務(wù)問題卻引起了媒體的太多關(guān)注，因此他決定退出。后來的每一天都充滿更多的震驚和一個接一個的面試，需要評估40萬份簡歷，并展開背景調(diào)查。同時媒體一直在預(yù)測，而這些預(yù)測通常都與現(xiàn)實毫無關(guān)系。

新一屆美國政府要在總統(tǒng)就職后馬上開展工作的話，必須在選舉后的幾周之內(nèi)做出數(shù)量驚人的決定。2016年尤其如此，因為新政府與即將卸任的政府之間的政策分歧明顯。如果是希拉里?克林頓(Hillary Clinton)獲勝，這會是一個友好的過程，替換人員或政策的壓力較小。然而，即便是管理最專業(yè)的過渡也會是混亂的。如果唐納德?特朗普(Donald Trump)希望避免他的政府工作中斷，他需要迅速組織，從人事開始。