近日我偶然看見一篇由波士頓咨詢集團(BCG)首席執行官里奇?萊塞(Rich Lesser)寫的文章，講的是20多歲的年輕人該如何“促進”自身事業的發展。萊塞的建議是基于他自身輝煌（也四平八穩）的職業經歷提出的——在寶潔(Procter & Gamble)工作了幾年后，他從哈佛取得了MBA學位，隨后在BCG工作了28年。一路走來，他對無數年輕人講過話，并發自內心地覺得應該告訴他們哪里做得不對——以及怎樣他們才能變得更像他。

這篇文章發表在領英(LinkedIn)上已有數月，但BCG對萊塞的見解推崇備至，因此至今仍在社交媒體上推送著這篇文章。開始讀這篇文章時，我原本只是覺得有些無聊，然而通篇讀完后，無聊轉為憂慮。文章的結論是：“憑借自省、專注、努力自我投資、努力帶來改變，你就能找到適合自己的舞臺?！边@是非常糟糕的建議，我得阻止20多歲的年輕人試圖照他的建議做。

他的第一條小建議是，選擇“能真正為你帶來活力和滿足感的事情”。聽上去不錯，但這條建議有三點錯誤。首先它空洞乏味——誰也不會推薦一個讓人喪失活力、感到挫敗的工作。其次它毫無用處，因為20多歲時，不試一試，很難知道一份工作能不能為自己帶來滿足感。最后，它把期望值設得太高。即便最好的工作也不總是能帶來活力和滿足感。很多時候，它們或枯燥乏味，或讓人挫敗，又或兩者兼備。理想和現實的差距是千禧一代面臨的最大問題，萊塞不應將這種差距擴大。