人們常說年輕人在浪費青春。很多20幾歲的年輕人正接受這一觀點，而且在采取行動，在他們還能改行的時候走人。
最近幾個月，千禧一代員工欠缺忠誠度的問題令雇主頭疼，特別是金融業的跳槽者越來越多。根據德勤(Deloitte)最近的一項調查，44%的千禧一代員工正考慮在未來兩年跳槽，同時高達66%預計在5年內跳槽。
千禧一代是否是被寵壞的憤青，如此習慣于過度的贊美，以至于他們在入職第一天就期望得到高工資和出人頭地的工作？抑或問題在于更為根本的層面：這些年輕人是否受到其他考量的激勵？
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