找到掙小錢的零工從未如此簡單過。如果你通過亞馬遜(Amazon)的土耳其機(jī)器人(Mechanical Turk)受雇，為別人標(biāo)記相片，或者通過TaskRabbit受雇搭個(gè)架子，誰還需要真正的工作？對熱心者來說，這些零工意味著可以向老板說不，選擇自由，不做工資的奴隸。對悲觀者來說，這些是不穩(wěn)定的謀生方式，沒有任何養(yǎng)老或者醫(yī)療保險(xiǎn)。歡迎來到“零工經(jīng)濟(jì)”(gig economy)，這個(gè)術(shù)語讓人想起零工音樂家的浪漫理想和貧困潦倒。

基于APP的零工經(jīng)濟(jì)仍然規(guī)模很小。或許200名美國工人當(dāng)中只有1人把零工作為主要收入來源；沒有人真正確定。然而零工經(jīng)濟(jì)似乎在發(fā)展，而且隨著它的發(fā)展，問題隨之而來：我們將社會(huì)保障和工作聯(lián)系在一起的方式明智嗎？

雖然細(xì)節(jié)方面有所不同，但大多數(shù)發(fā)達(dá)國家都有一攬子必須由雇主（而非政府或者個(gè)人提供）的福利。在英國，一名全職工人享有28天的帶薪假期。在美國，默認(rèn)的醫(yī)保提供者是你的雇主。在許多國家，要解雇雇員必須先提供很長的通知期，而體面的養(yǎng)老金是有體面工作的人的專享福利。至于自由職業(yè)者，他們可能工作靈活且獨(dú)立，有時(shí)甚至還能有不錯(cuò)的收入，但就社會(huì)保障而言，他們不得不靠自己。