1970年，英國工黨(Labour Party)就業(yè)大臣芭芭拉?卡斯?fàn)?Barbara Castle)推動議會通過了《同工同酬法》(Equal Pay Act)，承諾在相同的崗位上，女性和男性的報(bào)酬一樣多。推動該法案的政治因素是著名的福特(Ford)達(dá)格南(Dagenham)工廠婦女罷工事件，其道德上的原因更是顯而易見。

然而該法案的經(jīng)濟(jì)意義卻令人憂心。英國《金融時(shí)報(bào)》發(fā)表了一系列社論贊揚(yáng)了平等的“原則”，對其具體實(shí)施效果則表示擔(dān)憂。例如，1969年9月英國《金融時(shí)報(bào)》的一篇社評指出，“如果過于嚴(yán)苛地強(qiáng)制實(shí)施同工同酬原則，雇主往往會更傾向于雇傭男性”；1975年12月29日該法案生效，第二天英國《金融時(shí)報(bào)》撰文寫道，一個(gè)“會讓很多女性后悔的”新時(shí)代到來了。

這種擔(dān)憂的經(jīng)濟(jì)邏輯很簡單。不論出于偏見還是男女生產(chǎn)效率確有差別，雇主們愿意付給男性更多報(bào)酬。這必然意味著，如果一項(xiàng)新法案人為提高了女性薪酬，在更高的薪酬條件下，女性找工作將更加困難。