多年來，進入華爾街銀行、“魔法圈”律所（Magic Circle，指英國五大律所——譯者注）或是頂級管理咨詢公司工作，等于用沒日沒夜的工作換來薪酬可觀的職業生涯。最近，這種交易對那些最優秀、最聰明的精英來說失去了一些吸引力。
美國銀行(Bank of America)倫敦分部的德國實習生莫里茨?埃爾哈特(Moritz Erhardt)去年猝死，促使投行開始反思對待年輕員工的做法。技術公司以股份、隨和的工作環境和較為寬松的工作要求為條件與投行爭奪人才，也是引起后者反思的原因。
美銀和瑞信(Credit Suisse)均已公布措施，避免讓年輕的銀行從業者在凌晨和周末加班處理數據表格和項目建議書，而這正是投行的傳統做法。律所努力避免初級員工通過長時間工作來脫穎而出。咨詢公司告誡合伙人，要對初級員工表現出一些尊重。
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