向高管支付報酬的第一準則是，報酬多少應由業績決定。然而，在諾基亞前首席執行官斯蒂芬?埃洛普(Stephen Elop)即將離開這家電信企業之際，諾基亞的股價已遠低于三年前他上任時的水平，但埃洛普卻將拿到1880萬歐元的獎勵。

這筆報酬在芬蘭國內已引發一場政治風暴。即便是在諾基亞經營最困難的時期，它也一直令芬蘭人引以為傲。陰謀論甚囂塵上：一種說法是，諾基亞手機業務以54億歐元的價格被賣給埃洛普的前任東家微軟(Microsoft)，是埃洛普一手策劃的結果。作為這筆收購交易的一部分，埃洛普將回歸為微軟，并被當作微軟首席執行官史蒂夫?鮑爾默(Steve Ballmer)的可能接班人。微軟如此迫切地想讓埃洛普回來，于是自掏腰包支付了埃洛普離職補償金的三分之二。

沒有證據能支持這些陰謀論，所有方面也均否認這種說法。但人們有理由質疑埃洛普是否應當獲得這筆錢。諾基亞辯稱，根據勞動合同，埃洛普有權獲得這筆意外之財，因為諾基亞與微軟達成交易后產生的一項管理權變更條款(change-of-control clause)觸發了相關合同規定。然而，埃洛普的勞動合同在收購談判期間進行了變更。變更勞動合同背后的理由引發了進一步質疑，尤其是針對在什么情況下，一筆價值1460萬歐元期權獎勵可以提前發放。此外，若不是交易宣布之后諾基亞股價上漲，這筆期權原本一文不值。被收購之前的諾基亞在埃洛普執掌期間市值損失慘重。