一家央企銀行的中層管理人員對我說，現在這里跳槽的年輕人越來越多，培養成熟一個，就走一個。我很疑惑：不是說現在的央企銀行很難進嗎？為什么好不容易進來了，又要走呢？他反倒替他們說話：人家都干了好幾年了，干得也很好，就是不給人家編制。人家在這里還有什么意思？

編制，不僅意味著福利待遇，還意味著職位的穩固程度與在公司的地位尊卑。在編的，叫“員工”；不在編的，就叫“外聘員工”。外聘員工，又分為公司級外聘員工與部門級外聘員工好幾等。這就像“經理”的前綴修飾詞匯一樣，執行經理，執行市場部經理，助理執行市場部經理，前綴越多，這個職位就越讓人不踏實。

據我的一位“公司級外聘員工”朋友介紹，他當年作為“人才引進”進入一家央企，經特批，薪金與福利待遇均與同級別“員工”一般無二。但區別還是有的，他的合同與薪資，是由一家人力外包公司包辦的，因此工資發放多了道手續，錢需要從公司財務部轉到外包公司，再轉到他的賬戶上，時間上遲了三五天不說，這種區別對待也成了他的一塊心病，總覺得比“員工”低了一等， 雖然他拿的錢比大多數“員工”要多。