風(fēng)險(xiǎn)及不確定因素是首席執(zhí)行官們熟悉的伙伴：這兩者能給勇敢者帶來機(jī)會(huì)，也能給謹(jǐn)小慎微和魯莽者造成失敗。英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》今年的50位商界女性的排位有所變化，充分體現(xiàn)了上述兩種不同結(jié)果下的強(qiáng)烈反差。敢作敢為的卡夫食品(Kraft Foods)首席執(zhí)行官艾琳?羅森菲爾德(Irene Rosenfeld)在2011年度排行中名列首位，取代了曾于2009和2010年度榮居榜首的百事可樂(PepsiCo)首席執(zhí)行官盧英德?努伊(Indra Nooyi)。后者今年退居第三位，位列土耳其薩班哲控股公司(Sabanci Holding)的居勒?薩班哲(Güler Sabanci)之后（英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》2011年度“全球商界女性50強(qiáng)”完整榜單附在文后。有5位中國(guó)女性上榜，可以點(diǎn)擊閱讀她們的簡(jiǎn)介）。

評(píng)委會(huì)的抉擇也是賭定羅森菲爾德近期的激進(jìn)策略一定會(huì)贏。她完成了一系列的并購(gòu)，其中包括2010年備受爭(zhēng)議地收購(gòu)了英國(guó)巧克力制造商吉百利(Cadbury)，同年8月她又提議將卡夫食品這一美國(guó)最大的食品集團(tuán)一分為二。她的計(jì)劃并不被投資人普遍看好。我們內(nèi)部評(píng)選小組的一些成員甚至認(rèn)為將她排名前提有點(diǎn)為時(shí)過早，他們與評(píng)委會(huì)爭(zhēng)論她的行為是否會(huì)帶來真正的效益。但是正如一位評(píng)委指出：“如果評(píng)委們錯(cuò)了，那就說明首席執(zhí)行官們不夠盡職，”他補(bǔ)充說道，羅森菲爾德“作出了艱難的決定，她是在干實(shí)事。”

另一方面，雅虎公司(Yahoo)前老板卡羅爾?安娜?巴茨(Carol Ann Bartz)卻因?yàn)闃I(yè)績(jī)欠佳已經(jīng)出局。在她對(duì)這一互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)的轉(zhuǎn)型進(jìn)行到一半時(shí)，她在9月份被解職了，就在英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》評(píng)選小組決定50強(qiáng)的前夜。她出人意料地通過電子郵件告訴全體員工她被“電話釋兵權(quán)”，隨后又辱罵董事們?yōu)榇镭洝Ｋ耐蝗怀鼍郑o所有首席執(zhí)行官們，不單是那些名列英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》排行榜的女強(qiáng)人們一個(gè)警示：如果沒能抓住機(jī)遇，他們的領(lǐng)導(dǎo)生涯隨時(shí)會(huì)被截?cái)唷?/p>