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專欄管理

必須問責管理者

FT專欄作家約翰?凱:好的管理意味著任命合適的人,并為他們創造一個環境展現自己。如果做不到這些,那是管理的失敗,而非下屬的失敗。

作為一位不甚出名的保守黨議員,托馬斯?達格代爾爵士(Sir Thomas Dugdale)受命在溫斯頓?丘吉爾(Winston Churchill)的最后一任政府中擔任農業大臣,由此登上了他職業生涯的頂峰。1954年,一項調查發現,達格代爾執掌的農業部在克里切爾高地(Crichel Down)土地處置問題上存在長時間的行政行為失當,在此情形下,達格代爾辭去了農業大臣職務。當時調查得出的結論是,達格代爾本人對該事件毫不知情——盡管該事件發生30年后,政府公布的文件顯示,達格代爾其實并不像當時人們認為的那樣“無辜”,過錯也不該都記在他的屬下頭上。

克里切爾高地事件是大臣問責制的典型體現:部門大臣對部門內發生的事情承擔責任,不管這件事是否經過大臣本人的授權。達格代爾辭職時的講話承認了這一原則。他說:“作為大臣,本部官員代表我取得的任何成績,功勞都應記在我頭上;同樣,對于本部官員的一切過失和不稱職行為,我也必須承擔全部責任。”

1968年,英國的通用電氣公司(General Electric Company,簡稱GEC,與美國通用電氣(GE)沒有關系——譯者注)收購英國電氣(English Electric)時,已擔任GEC首席執行官多年的阿諾德?溫斯托克(Arnold Weinstock)在致英國電氣管理人員的一封信中,對商業中個人問責制的性質作了生動的描述。英國電氣當時深陷官僚習氣的泥沼,溫斯托克決心革除這種習氣。

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約翰?凱

約翰?凱(John Kay)從1995年開始為英國《金融時報》撰寫經濟和商業的專欄。他曾經任教于倫敦商學院和牛津大學。目前他在倫敦經濟學院擔任訪問學者。他有著非常輝煌的從商經歷,曾經創辦和壯大了一家咨詢公司,然后將其轉售。約翰?凱著述甚豐,其中包括《企業成功的基礎》(Foundations of Corporate Success, 1993)、《市場的真相》(The Truth about Markets, 2003)和近期的《金融投資指南》(The Long and the Short of It: finance and investment for normally intelligent people who are not in the industry)。

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