有個自己開外貿(mào)公司的老板，在受經(jīng)濟衰退影響關(guān)閉歇業(yè)一年后，準(zhǔn)備出來找工作。這一年中，他做足了思想功課，完成了從創(chuàng)業(yè)者做回打工者的心理準(zhǔn)備，本以為憑自己的經(jīng)驗和人脈，在大公司做個業(yè)務(wù)經(jīng)理甚至業(yè)務(wù)主管應(yīng)該沒什么困難。結(jié)果轉(zhuǎn)了一圈后發(fā)現(xiàn)，你這里愿意屈就是一回事，人家那里肯不肯接受你的屈就是另外一回事。對大公司35歲左右的部門總監(jiān)來說，誰愿意找個經(jīng)驗和履歷都不在自己之下的人當(dāng)下屬呢？招這樣的人進來，誰管理誰呀？

與這位不幸的創(chuàng)業(yè)者有著相同境遇的是一些大公司的前高管們。同樣是在這波經(jīng)濟衰退中，一位年薪70萬的外資銀行被裁高級職員在花了大半年調(diào)整心態(tài)之后，對周圍的朋友說：“有工作機會幫我留意著。”不久就有人傳話過來：“有朋友做個咨詢項目，需要人手。月薪1萬。”前高薪銀行家大跌眼鏡：“什么？才1萬，最少也得2萬吧。”本以為心態(tài)已經(jīng)調(diào)整到最低線了，跳到殘酷的市場浪潮中發(fā)現(xiàn)，原來沒有最低，只有更低。

即使不被全球經(jīng)濟形勢波及，高薪員工也容易被公司經(jīng)營狀況牽連。一家美資公司為了節(jié)約開支，直接就把中國區(qū)的總經(jīng)理裁掉了。據(jù)說他一個人的年薪就高達一百多萬，抵得上市場部和銷售部兩個部門所有員工的年薪總和。而他的再就業(yè)工程，也隨著這兩年在華外資企業(yè)的陰霾期成了個疑難雜癥。這讓我想起另一位被裁高管。賦閑在家兩年后，拜獵頭公司所賜，到另外一家外企的高管層混了幾個月后，再次被排擠。如今依然沒有職業(yè)方向。