在我收到的讀者求助郵件中，數(shù)量最多的主題是如何找到一個(gè)“好工作”。通常“好工作”要具有以下條件：工資待遇高，公司體面，工作強(qiáng)度適中，工作內(nèi)容有趣……第二位當(dāng)屬“該不該跳槽”的困惑：工作遇到了瓶頸，現(xiàn)在有個(gè)新機(jī)會(huì)，當(dāng)然，你肯定猜到了，后面跟著一個(gè)“但是”——新工作有可能不穩(wěn)定，有可能被派遣到另一個(gè)城市，擔(dān)心自己不適應(yīng)，并且也許會(huì)非常忙。第三位的問(wèn)題，就屬“沒(méi)成就感”了。很多人對(duì)自己的工作沒(méi)成就感，尤其是初入職場(chǎng)不久，尚未建立起人脈和個(gè)人品牌的新人，或者眼看著比自己入行晚卻爬得比自己快的老人。

通常我不會(huì)回答這些問(wèn)題。因?yàn)樵谖铱磥?lái)，這些所謂的“問(wèn)題”，真正的根源只有一個(gè)，就是對(duì)工作的期望值過(guò)高。他們眼里的工作就像一個(gè)段子中20歲女人眼里的理想丈夫，他最好“帥，有錢(qián)，風(fēng)趣，愿做我忠實(shí)的聽(tīng)眾，品味高雅，衣著得體，狂野浪漫，時(shí)不時(shí)給我驚喜……”，而到了40歲，這個(gè)理想會(huì)被修正為“看上去還像個(gè)人，禿子也行；等我上了車(chē)才開(kāi)車(chē)；搬得動(dòng)家俱；上完廁所能把馬桶蓋歸位……”而這兩年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，也許能讓這些活在20歲女人幻想中的職業(yè)人成長(zhǎng)為40歲。

FT專(zhuān)欄作家露西?凱拉韋分析，要求工作本身要有意思，還要求工作應(yīng)該有意義，本身就是富有的專(zhuān)業(yè)階層病態(tài)的想法。在她看來(lái)，工作就是工作，就是在完成雇主要求的同時(shí)，獲取食物和住房的報(bào)酬，除此之外的任何收獲都應(yīng)該視之為額外盈余。而且她發(fā)現(xiàn)，在金融危機(jī)引發(fā)裁員風(fēng)潮后，這類(lèi)“工作沒(méi)成就感”的痛苦的抱怨聲減弱了很多。