自從中國(guó)政府出臺(tái)了針對(duì)職場(chǎng)剝削的法律以來(lái)，中國(guó)雇員已變得熱衷于用法律手段解決問(wèn)題。
勞動(dòng)事務(wù)律師稱，相關(guān)案件可能為跨國(guó)公司帶來(lái)成百上千萬(wàn)美元的成本。
中國(guó)強(qiáng)硬的《勞動(dòng)合同法》于2008年生效，其目標(biāo)并非針對(duì)跨國(guó)公司，因?yàn)楹笳卟⑽幢灰暈樽畲蟮膭兿髡摺５@一法律的出臺(tái)產(chǎn)生了意想不到的后果，比如加班爭(zhēng)議案例急劇上升，雖然勞動(dòng)法本身并未變更有關(guān)加班的規(guī)定。
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