在倫敦設(shè)有業(yè)務(wù)的美國金融集團(tuán)越來越擔(dān)心，英國監(jiān)管機(jī)構(gòu)在薪酬方面的強(qiáng)硬立場，可能會形成一個雙重標(biāo)準(zhǔn)的薪酬體系——與美國同事相比，英國銀行家的獎金會更低，發(fā)放周期也會拖得更長。
華爾街高管表示，英國金融服務(wù)局(FSA)的態(tài)度與美聯(lián)儲(Fed)更為靈活的方式形成了鮮明的反差，并會導(dǎo)致大西洋兩岸同一崗位上的銀行家薪酬標(biāo)準(zhǔn)不均。
美國某大型銀行的一位高級銀行家表示：“對于如何保證員工收入公平，我們的擔(dān)心是合理的。FSA看起來比美聯(lián)儲更為嚴(yán)厲，那我們應(yīng)該遵循哪一套準(zhǔn)則呢？”
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