我建議公司老板鼓勵員工在業余時間發掘并壯大自己的第二職業，這不僅不會影響本職工作，反而會因為分心而產生的內疚感而使員工更盡職。

在一個酒吧里，我見過一個白天在咨詢公司當分析員，晚上十點以后來當鼓手的小伙子，那天因為公司加班遲到了二十分鐘，他向眾人隆重道著歉，并向代替他上場的樂隊同事擁抱致意。試想一下，當你還陷在咨詢公司一場冗長的會議中時，五公里外的演出場地正在焦急地等待著你，這是怎樣的一種被需要的成就感？不久前，一位公司金領向我訴說了她的焦慮：工作雖然穩定，但上升無望；眼看到了四十，改變又缺乏勇氣；想開發點什么別的興趣吧，絞盡腦汁還真想不起來。我建議她去學拉丁舞，或者彈古琴。我認識的另外一位和她一樣的成功女性，不僅通過學彈古琴解決了自己的困擾，或者說，用學彈古琴的時間替代了煩惱的時間，還在古琴教室里結識了一位男朋友。更好一點的方式是去學高爾夫，說不定能認識一群有助于突破事業瓶頸的職場貴人，但這項事業的缺點在于需要占用白天的時間。

最迫切需要第二職業的有這樣幾種人：一是事業進入平穩期、工作缺乏新鮮感的資深職場人；二是個人價值體現不僅僅寄托在一個工種上的志向多元化的“花心”的人；三是身居高位、卻又不在決策者崗位的富貴閑人。我認識一個走向歧途的第三種人。在升為副總經理后，身心因為突然閑下來而感到無所寄托。她開始不自覺地與男下屬精神暖昧，這個危險的方向最終導致她離開了公司。