引來(lái)爭(zhēng)議最多的條款是——“14種情形用人單位可單方面解除無(wú)固定期限合同”。14種情形，在很多人看來(lái)就是“老板炒掉員工的14種理由”。比如說(shuō)這一種情形“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”——“不能勝任工作”由誰(shuí)界定？——顯然還是資方。

而去年6月29日《勞動(dòng)合同法》公布之時(shí)，最受責(zé)難的也正是這個(gè)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

其實(shí)，作為中國(guó)新版《勞動(dòng)合同法》的重要配套法規(guī)，《條例》起草工作于去年下半年就已啟動(dòng)，卻因各方爭(zhēng)論激烈數(shù)易其稿，頒布日期一再推遲。今年5月，中國(guó)國(guó)務(wù)院法制辦曾在其官方網(wǎng)站，就“條例草案”向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，10余天收到反饋意見(jiàn)達(dá)8萬(wàn)多條，所受關(guān)注可見(jiàn)一斑。此番《條例》正式出臺(tái)，就有中國(guó)網(wǎng)民說(shuō)：“《勞動(dòng)合同法》是朝令夕改”，“勞動(dòng)維權(quán)博弈戰(zhàn)終于落幕，落寞者依然是勞動(dòng)者”。