弗雷澤·高夫(Fraser Gough)簡直不敢相信自己的運氣。今年早些時候，職業社交網站領英(LinkedIn)上的一位招聘人員聯系了這位在倫敦從事數字營銷工作的23歲青年，問他是否愿意在支付公司Clearpay工作。這是一個他無法拒絕的提議。他的工資漲了40%，至3.5萬英鎊，并獲得了母公司Square的股權和一系列津貼。這包括免費的健身房會員資格、幫助管理在家工作成本的賬單，以及在舊金山工作的機會。
高夫說，“我連學位都沒有。我都是自學的”。他今年3月加入公司，一直長時間工作，竭盡全力積累自己在該行業的知識。“我現在正在爭取再加薪，我想我會得到的。”
盡管通脹飆升，人們擔心英國將陷入長期衰退，但失業率仍保持在較低水平，企業仍在繼續招聘，往往還會支付豐厚的工資。一些觀察人士預計，為應對商品和服務需求即將放緩的局面，企業將縮減支出和招聘，但從科技到酒店、建筑到生命科學，每個行業都仍在經歷人才短缺的情況。
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