娜塔莉?鮑姆加特納(Natalie Baumgartner)關(guān)注了美國疫情后辭職的最新數(shù)據(jù)，她看到了許多陷入困境的公司。“企業(yè)正處于巨大的痛苦之中，”員工敬業(yè)度軟件提供商Achievers的首席勞動力科學(xué)家表示。“他們所看到的(員工)流動率高得離譜。”

如此高的離職率已經(jīng)有一段時間沒有出現(xiàn)過了。根據(jù)美國勞工部的數(shù)據(jù)，3月份約有450萬人辭職，留下1,150萬個未填補的職位，這是自2000年12月以來的最高水平。雖然更好的薪酬促使一些人轉(zhuǎn)換工作，但推動所謂“偉大辭職”的主要助力是，使員工身心疲憊的巨大壓力：倦怠。

一些研究表明，在促使跳槽的因素中，職業(yè)倦怠甚至比薪酬更重要。人力資源管理協(xié)會(Society for Human Resource Management) 2021年對200名高管進(jìn)行的一項研究發(fā)現(xiàn)，盡管53%的受訪者表示，“更好的薪酬”促使他們尋找工作，但43%的人表示，是為了“更好平衡工作與生活”。