投資者在高管薪酬問題上與更多美國公司發生沖突，他們抨擊公司進行獎金和其他薪酬改革，同時他們避免支持高度政治化的環境和社會措施。
代理咨詢公司Glass Lewis的研究顯示，今年有數十家美國上市公司提議改變薪酬計劃，努力爭得股東的支持。
其中有17家公司的薪酬提案未能獲得多數票，比2022年的7家公司增加了一倍多，創下了至少五年來的最高紀錄。Glass Lewis稱，獎金計劃支持率不到75%的公司從2022年的112家猛增到今年的159家。
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