人工智能領(lǐng)域?qū)＜遥瑹o疑是當(dāng)下最炙手可熱的人才，也是眾多企業(yè)追逐的目標(biāo)。在2018年華為“全聯(lián)接大會”（HUAWEI CONNECT）的一場關(guān)于AI人才的討論現(xiàn)場中，中國人民大學(xué)商學(xué)院教授黃衛(wèi)偉教授卻從中國人工智能的人才泡沫談起，并由此深入探討中國科技公司正在面臨的人才競爭壓力、創(chuàng)新窘境、管理失控等深層問題。作為華為公司的高級管理顧問、華為基本法的撰寫者，黃衛(wèi)偉教授以華為為例，分享了華為是如何應(yīng)對從工業(yè)經(jīng)濟時代到AI時代的人才挑戰(zhàn)，以及企業(yè)在數(shù)字化時代進行轉(zhuǎn)型變革的思考，尤其探討了華為為什么不支持、不鼓勵、不投資內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的決策思考。

在黃衛(wèi)偉教授看來，中國人工智能人才面臨著低端人才泡沫化和高端人才稀缺化并存的情況，隨著AI技術(shù)的不斷進步和深入，企業(yè)之間的差距會越拉越大；但是擁有高端人才的企業(yè)也不能就此止步，數(shù)字時代對于人才的管理和激勵機制將會面臨重大的變革，能否應(yīng)對時代的挑戰(zhàn)，做好人的管理，也是對企業(yè)戰(zhàn)略的重大考驗；科技迅猛發(fā)展，大企業(yè)將面臨更大的危機，跨界進入不同行業(yè)、市場的越容易，企業(yè)就越容易失控，如何平衡多元化和企業(yè)核心戰(zhàn)略，考驗的不僅是管理者的取舍能力。

AI人才的帕累托曲線