在法國(guó)運(yùn)行不良的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，每周35小時(shí)工作制絕非企業(yè)招工的最大障礙，但是其重要的象征性意義是不可否認(rèn)的。商界領(lǐng)袖堅(jiān)持認(rèn)為，這項(xiàng)規(guī)定工作時(shí)長(zhǎng)的法律加深了海外對(duì)法國(guó)有著粗魯?shù)陌桓耵?撒克遜傳統(tǒng)的刻板印象，害他們更難反駁各種黑法國(guó)的言論。然而，在法國(guó)國(guó)內(nèi)，任何試圖取消35小時(shí)工作制的舉動(dòng)都會(huì)激起一場(chǎng)政治風(fēng)暴。

因此，法國(guó)電力(EDF)有望在本周達(dá)成的協(xié)議將是一種突破，這家國(guó)有公用事業(yè)集團(tuán)的員工長(zhǎng)期以來(lái)享受著全法國(guó)工人中某些最慷慨有利的勞動(dòng)條款和條件。

變化或許看似不大。法國(guó)電力的白領(lǐng)員工將可放棄一部分他們每年長(zhǎng)達(dá)10周的假期福利，來(lái)?yè)Q取加薪；但是這種交換是可選擇、可撤銷的，而且不適用于藍(lán)領(lǐng)員工。然而，此舉的真正意義是開(kāi)創(chuàng)雇主和工會(huì)在公司層面就展開(kāi)實(shí)質(zhì)性的改革協(xié)商一致的先例。