杰西?杰克遜(Jesse Jackson)把這稱為“我們找不到他們”綜合癥。這位民權活動人士希望硅谷(Silicon Valley)雇傭更多的黑人，他不喜歡那個最常見的借口：難以招到符合條件的非裔美國人。“他們有全世界最杰出、最足智多謀的研究者。他們知道任何東西在什么地方，然而他們卻在亞洲一些地方、而不是奧克蘭(Oakland)一些地方搜尋人才。”
杰克遜牧師連續數十年為促進種族平等而戰，最近，他將目標指向了科技行業。近幾個月，他參加了谷歌(Google)和Facebook的年度股東大會，指出這兩家公司的員工組成必須更好地反映其客戶群體的組成，眼下兩家公司的員工主要由白人、其次由亞洲男性組成。
他的施壓促使這些公司發布多樣性報告，報告展現了缺乏多樣性問題的嚴重程度：非裔美國人占美國人口的13%，然而在絕大多數主要的科技公司中，非裔美國人占本土員工的比例低于5%；擔任技術型崗位的非裔美國人尤其稀缺；在這些公司全球各地的員工中，女性只占30%。
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