公司美國（Corporate America，指美國商界及美國大型企業(yè)——譯者注）的成功是否源于該國早期定居者的“拓荒精神”？英國工業(yè)衰敗的根源是否在于該國揮之不去的民族自滿情緒？丹麥獵頭卡伊?哈梅里克(Kai Hammerich)與英國語言學(xué)家理查德?劉易斯(Richard Lewis)在兩人合著的新書《魚兒看不見水》(Fish Can’t See Water)中宣稱，上述兩個(gè)問題的答案是肯定的。

文如其名，該書講述的是，企業(yè)高管存在“文化盲區(qū)”，他們往往看不到民族文化對企業(yè)的影響。該書作者宣稱，文化之所以一直在企業(yè)戰(zhàn)略研究中受到忽視，事實(shí)上正是緣于文化方面的原因：管理類著述一直由美國主導(dǎo)，研究的主要是美國的案例。

他們立論的核心是對以下兩個(gè)觀點(diǎn)的反駁：托馬斯?弗里德曼(Thomas Friedman)提出的世界是“平”的，以及企業(yè)能夠擁有真正的“全球化”文化。哈梅里克和劉易斯寫道：“幾乎所有的跨國企業(yè)本質(zhì)上都只有一種單一的民族文化。”