自從馬克思提出剩余價值和資本剝削工人的理論以后，這個世界再也沒有安靜過。成千上萬的仁人志士為了實現一個沒有剝削的世界，拋頭顱灑熱血，可是離開目標的距離似乎沒有減少。反倒是讓人類吃盡了苦頭。社會分成了剝削階級和無產階級，兩個階級你死我活地斗了一百多年，為此犧牲了上億人的性命。無產階級一度取得了勝利，建造了一個沒有“剝削”的社會，可是工人們的生活更慘了，社會上的窮人更多了，還不如無產階級沒有勝利的國家。究竟這個理論的問題出在什么地方？需要我們正面的回答。

剝削理論的基本陳述如下：在企業中是資方雇傭工人，資方對工人的工資有決定權。由于人性的貪婪，資方會壓低工人的工資，使工資水平低于工人所產出的價值。因此資方能夠獲取剩余價值，造成剝削。這一理論還認為，資方所出的工資不會高于工人的勞動貢獻，否則資方將遭遇虧損。所以只要雇傭關系發生，剩余價值必定存在。

按照這個理論，資方永遠是賺錢的，永遠不會虧損。如果發生虧損，資方可以壓低工資彌補虧損。但事實并不支持這個理論。虧損的企業到處可見。據我國工商管理部門的統計，我國企業的平均壽命只不過三年多。每年都有成千上萬的企業倒閉，也有差不多同樣數目的企業新生注冊。不光是在中國如此，外國也一樣，企業永遠是有賺有賠。假定資方可以片面決定工資并不符合事實。最近的例子是近兩年由于民工荒，工資顯著上漲。有許多勞動密集型企業關門轉行。可見資方可以單方面決定工資的說法是不能成立的。