去年，英國某大型零售公司（其本土分支機(jī)構(gòu)均采取特許經(jīng)銷模式）首席執(zhí)行官向我透露了公司大獲成功的秘訣：公司旗下幾百位經(jīng)銷商中，沒有一位土生土長的英國人。

他的這番話讓我感到悲哀，但卻并不驚訝。就在太多本國民眾缺乏激情與抱負(fù)的同時(shí)，我卻幾乎每天都能看到移民拼搏奮斗的事例。我曾親眼目睹亞洲族裔在商業(yè)上取得的非凡成就——這一切源自他們的勤奮與足智多謀。多數(shù)移民（或他們的父輩）當(dāng)初來到英國時(shí)一無所有。

一想到外國人要想在英國成就一番事業(yè)，就必須克服的語言與文化障礙，我就為眾多本國民眾的不思進(jìn)取感到羞愧。我的經(jīng)歷表明：近幾十年來，英國少數(shù)族裔企業(yè)家在私人部門的經(jīng)濟(jì)增長與創(chuàng)造就業(yè)方面做出了突出貢獻(xiàn)。他們根本沒有搶走本地人手中的工作，相反卻提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。沒有他們，我們英國人會(huì)比現(xiàn)在貧困。