記得大學里就業服務部的老師常常強調，簡歷不能超過一頁，格式要得體，內容要恰當，但是美國每年每個頂尖大學都有好幾百人投簡歷到各大投行，往往第一輪面試就篩剩二三十個，僅憑一份簡歷又如何從千軍萬馬中脫穎而出呢？我進了投行后才知道，原來過程是這樣的“殘酷”的呀。

通常每家投行都主要招美國頂尖大學的人，幾十年下來各個學校在每家投行也都會有自己的校友網絡，而招聘的工作，很多時候不是靠人事部，而是靠校友來進行的。這是因為各個學校課程不一樣，評分標準也不一樣，再加上不同的課外活動，不靠經歷過這一切的校友，人事部那些嬌滴滴的女士們很難客觀地對一份簡歷進行判斷。我就是在做了大半年的分析員新人后，自告奮勇地參加了母校在本行的招聘隊，才對招聘有了進一步的了解。

參加了一些關于招聘過程的培訓后，某日午飯回來，我突然發現桌子上多了一本有10公分厚的白皮書，一開始還以為是哪個公司的上市報告，拿起來一看才發現是今年暑期實習的應聘簡歷，而且還不是所有的學校，僅僅是來自我的母校的應聘分析員（不包括MBA）的就做成了這么厚本書。再一查郵件，后天就要電話討論，請大家挑出8-10份。我的天呀，800多份簡歷，你叫一個每天工作20小時的分析員抽出時間在兩天內來挑出10份，真不愧為投行的風范。我同另一個同屆的校友通了個電話，他也有同感。大家無奈的說，那就只能以高標準嚴要求快速過了。