一位新聞同行在來信中抱怨“1998年我就能掙6000，還不算外面的錢，現在呢，4000，一共。”他“在體制內的新聞單位干了11年，經歷了報紙的創業、輝煌，當然還有現在的衰敗……”薪水低的原因是他被排擠到報紙的網絡版當網絡編輯了，被排擠的主要原因，他似乎已經反省出來了“以前的滿不在乎讓我得罪了不少人”。下一步的方向也找好了“我看好新媒體——手機，準備轉型，必須轉型。”

我想說的是，不管轉不轉型，首先需要改變的是“不在乎”的態度。不管對于哪個國家哪種體制的管理者，“不在乎”的員工都是最讓人頭大的——能極大地滿足領導者虛榮心的權力對你竟然不起作用，這對于好不容易爬上金字塔頂，希望享用勝利的果實——權力——的領導者來說，無異于一記響亮的耳光，不排擠你，排擠誰？這種“滿不在乎”的職場失意者常常成為美劇主角，他們不在乎被提升，被免職，更不在乎一疊疊的鈔票，因此通常他們都混得很慘，不是被開除，就是從總監混成臨時工，但他們都萬分在乎同一樣東西：真理和正義，所以他們雖然不是職場寵兒，卻是所有人理想中的英雄。

很顯然，抱怨只掙4000的新聞同行無意成為人類英雄，而是只想在職場中混得更好。那么在保持個人業務能力不落伍的前提下，與權力和平共處就成了明哲保身之道。不過，“不在乎”不是和平共處，而是冷暴力。說白了，這是一種通過蔑視對方的重要程度來維護自己尊嚴的做法，其結果往往是雙輸：惹怒了對方，并最終促使對方動用真暴力傷害了自己。這種做法不僅愚蠢，而且懦弱。因為它還意味著你在欺騙自己：明知得不到升職與加薪，所以就先麻痹自己說，我不在乎，從而與真正的目的“升職加薪”漸行漸遠。更積極的做法是直面自己的欲望——想混得好一點；分析自己的長處與短處——業務能力強，人際關系差；找到自己的機會——在一個充分市場競爭、以贏利為目的的環境中，找到自己的價值，因為只有這樣的環境中，才會對裙帶關系的倚重更弱，對個性的尊重程度更強，當然前提是你能夠為公司創造價值。