越有價值的工作，參與的女性越多，而經濟回報越大的工作，男性越多。因此和那些由“白人男性會計師”占主導地位的私人股本公司、銀行、倫敦金融城企業以及對沖基金相比，公共部門和慈善機構擁有更多的女性董事，那里沒有報酬或報酬很低。
“那又怎么樣？我為什么應該關心這些？”，原因是，金融機構做出重大決定并承擔重大風險，它們也是我們所有養老金和儲蓄投資的地方。雄性激素驅動的“贏者得到一切”的方式，并不適合兼顧所有利益相關方（股東、員工和客戶）的利益，也不適合管理下行風險。雄性激素、復雜性以及貪婪構成致命的組合，使英國企業界陷入目前的困境。
倫敦金融城的高管們在2006年就知道，他們那些負債盈利比達到7倍的交易是不可持續的。但他們仍簽署協議，以在競爭中勝出，并獲取獎金——個別人賺錢了，而我們其他人吃虧了。
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