本文作者是倫敦經濟學院(London School of Economics)行為科學副教授、“包容倡議”(The Inclusion Initiative)的創始董事
每個人在和老板談漲工資之前都會停下來想一想。這對那些自信地提出要求的人和那些拒絕提出更多要求的人來說都是正確的。事實上，這個停頓可能是有價值的，因為有一些簡單的方法，你可以提前計劃，給你有利的機會，并確保過程順利進行。
工作場所的績效可能很難衡量，特別是如果你在創意或“知識”行業工作。這意味著，即使你可能有一長串的數據點和成就向你的老板展示，你也需要打磨你講故事的能力。
為什么？因為人類天生就喜歡聽故事——我們一直都是這樣。我們也記得他們。所以，通過簡單的敘述你的加薪要求，當你提出加薪要求時，你就有最好的機會得到經理的關注。
您已閱讀15%（347字），剩余85%（1914字）包含更多重要信息，訂閱以繼續探索完整內容，并享受更多專屬服務。