近幾個月來，隨著試探性的重返辦公室的步伐加快，走出疫情舒適區已成為許多員工的現實。即使是以前平淡無奇的活動，如通勤和與同事互動，也可能成為一個挑戰。用新的職場行話來說，我們已經生疏了，或者說“技能退化”。
我們已經看到很多關于人們擔憂和壓力陡增的相關報道，特別是對于父母和需要照顧別人的人來說，因此，在全球回歸工作場所的大潮中，出現了員工集體抵制回到城市中心辦公桌的情況，這并不令人驚訝。在雜志出版商赫斯特(Hearst)， 300名員工簽署了一封致高級管理層的信，反對被要求每周回紐約辦公室兩天，到2022年某個時候增加到三天。
員工們拒絕赫斯特公司命令的理由包括一些我們可能預料到的事情，比如照顧家庭成員的責任，但他們也列舉了乘坐擁擠的軌道交通工具上下班的心理健康代價，以及在家工作時早上多睡一小時的好處。
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