體育明星通過在球場上的驚人壯舉證明了他們的價值。而推動高管在職場上升遷的技能則不那么明顯。但公司吸引有才華的領導者的能力至關重要。他們是否應該被同樣高度重視？
億萬富翁金融家邁克爾?斯賓塞(Michael Spencer)勛爵參與了這場辯論，他認為英國公司應該能夠像“頂級足球運動員”一樣支付高管薪酬，而不必擔心遭到反對。他表示，這也是英國落后于美國等其他市場的原因之一。
美英薪酬差距確實很大。根據施羅德(Schroders)對2,353位首席執行官的研究，美國首席執行官的收入是英國同行的五倍，或者在調整公司規模后是兩倍多。對于可能將上市地點轉移到美國的“Brilo”公司來說，縮小差距是有理由的。建筑設備租賃集團阿什特德剛剛宣布將其上市地點從倫敦遷至紐約，今年夏天曾面臨一場關于一項計劃的爭論，該計劃可能會給首席執行官布蘭登?霍根(Brendan Horgan)支付1400萬美元。
您已閱讀39%（392字），剩余61%（611字）包含更多重要信息，訂閱以繼續探索完整內容，并享受更多專屬服務。