新冠疫情已經(jīng)過去，但疾病增加的情況并未結(jié)束。在許多發(fā)達經(jīng)濟體，與疫情爆發(fā)前相比，有更多的上班族因生病而限制了工作的數(shù)量或類型。病假也在增加。德國高管警告說，高缺勤率正在加劇該國的競爭力問題；9月份，特斯拉公司的老板對其柏林工廠的缺勤員工進行了突擊家訪。在挪威，第二季度工人請病假的人數(shù)超過了過去15年的任何時候。

在英國，官方數(shù)據(jù)估計，2022年因病缺勤損失的工作日將達到創(chuàng)紀錄的1.856億個，原因包括輕微疾病、肌肉骨骼問題和心理健康狀況。疫情后的醫(yī)療保健積壓是部分原因。去年，約有370萬勞動適齡人口處于“工作限制”狀態(tài)，10年間增加了140萬人。年輕工人的工作受限率增長最快，報告的心理健康問題也大幅增加。

工作人口減少意味著經(jīng)濟增長速度不及預(yù)期。這降低了稅收，無法為日益緊張的公共服務(wù)提供資金。但是，雇主和企業(yè)卻不得不應(yīng)對疾病帶來的直接影響—管理員工和輪班，以及面對任何法律后果。尤其是診斷率的變化和代際對精神疾病的態(tài)度，影響了員工對工作場所的期望。