美國聯邦貿易委員會(Federal Trade Commission)禁止簽訂競業禁止協議的行動，已促使華爾街企業急于重組合同，并尋找新的方式來約束它們的商業模式所依賴的高價人才。
長期以來，這些合同一直是大銀行、經紀商、資產管理公司和對沖基金的一個標志。這些合同限制員工在離開現任雇主后的一段時間內為競爭對手工作。但在主席莉娜?汗(Lina Khan)的領導下，美國聯邦貿易委員會的委員們周二以3比2的投票結果宣布，大多數員工的現有合同以及從8月開始的所有新合同無效。
此舉破壞了華爾街各公司的一些固定制度，包括強制實行帶薪“園藝假”，以及在員工跳槽到競爭對手時扣留遞延獎金。獵頭公司預測，這將使有才華的交易員、投資者和銀行家免受束縛，離開讓他們不開心的工作，并提振那些能夠提供更高薪酬和更融洽環境的運營良好的集團。
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