近日，中國證監(jiān)會(huì)繼4月14日國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于上市公司獨(dú)立董事制度改革的意見》后，發(fā)布《上市公司獨(dú)立董事管理辦法（征求意見稿）》（以下簡稱《辦法》），公開向社會(huì)征求意見。在今天的研討會(huì)上，我想圍繞獨(dú)董的薪酬、獨(dú)董的提名和獨(dú)董履職的評(píng)價(jià)三個(gè)方面分享我對(duì)獨(dú)立董事制度改革的一些前瞻性思考，作為我對(duì)《獨(dú)立董事管理辦法》完善的幾點(diǎn)建議。

首先，關(guān)于獨(dú)董的薪酬。

圍繞獨(dú)董的薪酬，《辦法》的表述是“上市公司應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)立董事與其承擔(dān)的職責(zé)相適應(yīng)的津貼。津貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)制訂預(yù)案，股東大會(huì)審議通過，并在公司年報(bào)中進(jìn)行披露。”事實(shí)上，圍繞如何向獨(dú)董發(fā)放薪酬，甚至是否應(yīng)該向獨(dú)董發(fā)放薪酬，長期以來一直有爭議。理由是“吃人家的嘴軟，拿人家的手短”，如果向獨(dú)董發(fā)放薪酬如何保證其獨(dú)立性？所以在中國的公司治理實(shí)踐中，獨(dú)董薪酬始終是遮遮掩掩，欲罷還休，從曾經(jīng)“車馬費(fèi)” 到如今更為通用“津貼”莫不如此。