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專欄管理

Generation game: managing age cohorts requires subtlety

At work the tensions within each group are as great as those between them

Michael Skapinker is an FT contributing editor and author of ‘Inside the Leaders’ Club: How Top Companies Manage Pressing Business Issues’FT Weekend has a feature called Fantasy Dinner Parties in which writers select guests for their dream meal. Imagine a fantasy dinner party with Bill Gates, Emma Thompson, George Galloway, Barack Obama and Donald Trump. This strange gathering would not make for peaceful eating. The guests have little in common — except that they are all Baby Boomers, the generation born between 1946 and 1964.

That was a time when the US and Europe moved from postwar reconstruction to growing prosperity and witnessed the stirrings of feminism, the arrival of the contraceptive pill and the start of the Vietnam war. Yet each of our dinner guests drew their own conclusions and went their radically different ways.

This is something we need to remember when we generalise about generations — Boomers, Generation X, Millennials, Generation Z — and their attitudes to life and work. It is fun to talk about their differences: their ease or haplessness with technology and their attitudes to gender fluidity.

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斯卡平克

邁克爾?斯卡平克(Michael Skapinker)是英國《金融時報》副主編。他經常為FT撰寫關于商業和社會的專欄文章。他出生于南非,在希臘開始了他的新聞職業生涯。1986年,他在倫敦加入了FT,擔任過許多不同的職位,包括FT周末版主編、FT特別報道部主編和管理事務主編。

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